【募集背景】
サービスグロースのための人財戦略の立案・実行や採用等の人事業務全般を担当しています。
組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。
人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。

【担当業務】
■業務領域
・事業及び組織成長のための人事領域全般
（入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています）

■業務内容例
・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計
・新卒採用の立ち上げ、実行全般
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・組織開発
・研修
など

【エージェントから見た魅力】
・「癌の早期発見」という社会貢献性の高いミッションを掲げ、急成長する大学発スタートアップの組織拡大フェーズを、人事戦略の立案・実行からリードできます。
・将来的なNASDAQ上場を目指す重要な時期に、事業グロースに直結する「人財採用」という重要課題を担う、裁量の大きいポジションです。
・少数精鋭のチームで、中途採用だけでなく、新卒採用の立ち上げ、制度設計、タレントマネジメント、組織開発など、人事領域全般の経験を積むことが可能です。
・スピード感が求められる環境で、人事担当役員と近い距離で業務を推進でき、早期にチームリードやマネジメントへのキャリアアップも目指せます。